Ciclos & Avaliação
Identifique os seus top performers com confiança.
Avaliação 360° configurável, ponderada e alinhada às competências do seu modelo.
Avaliação Q2 · 2026
Activo3 fases · 9/9 concluídas
Performance Management & Workforce Intelligence
A forma moderna de avaliar, desenvolver e reter talentos em Angola.
Avaliação 360°, continuous feedback, conformidade RADFP e analytics com IA — numa única plataforma desenhada para a realidade angolana.
- 🇦🇴 Desenvolvido em Angola
- 🔒 Enterprise security
- 🏛️ RADFP Compatível
- ☁️ Cloud-native
app.uturh.ao
Bem-vindo, Carlos 👋
Painel de Recursos Humanos
Colaboradores
9
Departamentos
4
Ciclos Ativos
11
Taxa Conclusão
70%
Colaboradores Recentes
+ Novo
FS
Fausto Serafim
Analista
SC
Sofia Cardoso
Gestora TI
BO
Bruno Oliveira
Financeiro
Porque estamos a construir a UtuRH
Em Angola, gerir talento ainda é feito em Excel, papel e memória. Achamos que merecemos melhor.
Uma força de trabalho jovem, novas exigências de conformidade RADFP e organizações a digitalizar-se em paralelo. É este o momento para construir a infraestrutura de talento angolana — e estamos a fazê-lo com quem vive o problema todos os dias.
O que ouvimos no mercado
Perdemos os melhores quadros porque não conseguimos mostrar-lhes um plano de carreira claro.
As avaliações anuais em Excel demoram meses e, no fim, ninguém confia no resultado.
A RADFP exige rastreabilidade que os nossos processos actuais simplesmente não têm.
O Problema
O modelo tradicional de avaliação já não responde à realidade das organizações.
Lento, subjetivo, desconectado. E o pior — sem dados para defender qualquer decisão.
Antes
Avaliações lentas, subjetivas e desconectadas.
- Excel e formulários manuais
- Feedback genérico e anual
- Sem histórico nem rastreabilidade
- Viés invisível nas avaliações
- Decisões sem dados
- Processos não auditáveis
Com UtuRH
Performance management contínuo e baseado em dados.
- →Avaliação 360° estruturada
- →Feedback contínuo e check-ins
- →Histórico completo e auditável
- →Detecção automática de viés
- →Analytics e talent insights
- →Compliance RADFP automático
A Plataforma
Tudo o que precisa para gerir desempenho moderno.
Seis sistemas que normalmente vivem em ferramentas separadas — numa única plataforma desenhada para Angola.
Objetivos & OKRs
Mantenha a empresa toda a remar para o mesmo norte.
OKRs com check-ins regulares, responsáveis claros e progresso transparente em tempo real.
Implementar autenticação45%
Migrar para microserviços60%
API REST pública50%
Deteção de Viés
Avaliações mais justas, decisões mais defensáveis.
IA sinaliza padrões de leniência, severidade e tendência central antes do impacto nas pessoas.
Viés de Leniência80%
Viés de Severidade80%
Tendência Central70%
Ponderação
Cada voz pesa o que faz sentido para a sua organização.
Configure pesos entre gestor, pares, autoavaliação e ascendente — com fórmula auditável.
40%
Gestor
35%
Pares
15%
Auto
10%
Ascendente
Relatórios & Analytics
Da pergunta do CEO ao relatório em segundos.
Dashboards executivos por ciclo, departamento e período. Exportáveis para o board.
Participação
100%
Concluídas
100%
Pendentes
0
Departamentos
4
Segurança & Compliance
Padrão enterprise, conformidade angolana.
RBAC, audit logs imutáveis, isolamento multi-tenant e fluxos RADFP completos.
RBAC multi-tenantActivo
Audit log imutávelActivo
Conformidade RADFPValidado
Encriptação AES-256Activo
Inteligência aplicada
IA aplicada à qualidade — não ao hype.
A IA da UtuRH ajuda a reduzir subjetividade, melhorar feedback e identificar padrões invisíveis. Como uma camada silenciosa de governance, não como um chatbot.
⚖️
Avaliações mais justas
Pesos automáticos por tipo de avaliador para equilibrar perspectivas.
✍️
Feedbacks de qualidade
Comentários genéricos ou inconsistentes são detectados em tempo real.
🔍
Detecção de viés
Padrões de leniency, severity, central tendency e deviation sinalizados automaticamente.
🎯
Peer assignment inteligente
Atribuição automática de pares por colaboração, competência e diversidade.
🤝
Calibration sessions
Managers alinham critérios antes que avaliações impactem promoções e carreira.
📦
9-Box Talent Grid
Visualize performance e potencial em tempo real, com movimentos auditáveis.
💡
Actionable insights
Identifique top performers, riscos de retenção e competency gaps automaticamente — antes que a decisão chegue tarde demais.
Continuous Performance
O desempenho acontece todos os dias.
A avaliação anual deixa de ser um evento — passa a ser o resultado natural de conversas estruturadas.
01
🔄
Check-ins
Conversas recorrentes entre manager e colaborador, com tracking de progresso.
02
👥
One-on-Ones
Reuniões estruturadas com agendas, action items e histórico.
03
💬
Continuous Feedback
Feedback em tempo real integrado ao ciclo formal.
04
🎯
Goal Management
OKRs e SMART goals alinhados da organização ao colaborador.
Designed for Angola
Construído para a realidade angolana.
Angola inteira, não só Luanda. Se a inspeção bater à porta, está pronto em 2 minutos.
🏛️
RADFP Compliance
Conformidade completa com o Decreto Presidencial 173/25 — homologação, reclamações, entrevistas.
⚖️
Lei Geral do Trabalho
Regras automáticas para horas extras, descanso obrigatório e turnos.
🇦🇴
Português de Angola
Terminologia, workflows e comunicação adaptados ao contexto nacional.
📡
Offline & Mobile Ready
PWA com persistência offline para operações no terreno, do Cunene ao Cabinda.
🧾
Recibos & Documentos
Fluxos digitais completos para RH operacional, prontos para inspeção.
🏢
Público & Privado
Uma plataforma preparada para diferentes modelos organizacionais.
Executive Intelligence
Dados para decisões melhores.
O seu gestor de RH volta a ser estrategista. Decisões sobre promoção, sucessão e desenvolvimento — sempre defensáveis.
Performance Overview
Q4 · 2026
YTD12MCiclo
Avg score
3.84
Calibrações
12 / 14
Viés detectado
3 alertas
01
Distribuição de performance
02
Talent risk analysis
03
Evolução histórica
04
Succession planning
05
Department benchmarking
06
Competency gaps
07
Engagement patterns
08
Retention indicators
ROI & Impacto
Menos administração. Mais performance.
Pare de perder os seus melhores talentos por falta de dados.
⏱️
Reduza trabalho manual
Automatize ciclos de avaliação, notificações e relatórios.
📈
Identifique talento crítico
Descubra top performers antes que saiam da organização.
⚖️
Reduza conflitos
Maior transparência e consistência nas avaliações.
🧠
Decisões com dados
Promoções, sucessão e desenvolvimento suportados por analytics.
Planos
Simples. Sem surpresas.
Parceiro, não fornecedor. Cada plano inclui onboarding assistido em português.
Starter
Até 50 colaboradores. Ideal para pequenas equipas.
- ✓Avaliação 360°
- ✓Check-ins
- ✓Dashboards essenciais
- ✓Suporte por email
Mais escolhido
Professional
Até 500 colaboradores. Continuous performance + IA.
- ✓Tudo em Starter
- ✓Continuous feedback
- ✓IA aplicada à qualidade
- ✓9-Box & calibration
- ✓Workforce analytics
Enterprise
Escalabilidade ilimitada. RADFP e integrações.
- ✓Tudo em Professional
- ✓RADFP completo
- ✓Advanced analytics
- ✓Integrações (Primavera, SSO)
- ✓Multi-tenant & SLA dedicado
FAQ
Perguntas frequentes.
Quanto tempo demora a implementação?+
Entre 2 e 6 semanas, dependendo do tamanho da organização e do âmbito (público / privado / RADFP).
É compatível com Primavera ERP?+
Sim. Integração nativa para sincronizar colaboradores, departamentos e recibos.
O sistema funciona offline?+
Sim. PWA com persistência offline para operações em zonas com conectividade limitada.
O RADFP é atualizado automaticamente?+
Sim. Todas as alterações regulamentares são propagadas via atualizações da plataforma, sem custo extra.
Existe onboarding assistido?+
Sim. Equipa dedicada acompanha configuração, migração de dados e formação dos gestores.
Os dados ficam isolados por empresa?+
Sim. Arquitetura multi-tenant com isolamento lógico e cifragem em repouso e em trânsito.
Existe suporte em português?+
Sim. Suporte humano em português de Angola, em horário local.
A plataforma suporta múltiplas filiais?+
Sim. Estruturas organizacionais ilimitadas com permissões granulares por unidade e função.
Demonstração
Comece a modernizar a gestão de desempenho da sua organização.
Demonstração personalizada em 30 minutos. 30 dias de trial gratuito. Sem compromisso.
- ✓ Sessão guiada pela equipa UtuRH
- ✓ Mapeamento do seu ciclo de avaliação
- ✓ Estimativa de ROI específica para a sua organização